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关爱员工
雇佣及劳工常规

瑞斯康集团在企业的发展中主动地履行社会责任,坚持走可持续发展之路;坚持人文关怀及环境保护,并将社会责任要求贯彻到整条供应链上,最终打造出高效协同、互利共赢的供应链平台,在此基础上,更好的?#24179;?#20225;业社会责任。本年度,我们通过下列各方法,建立了良好的社会责任管理系?#24120;?#24182;持续运行和更新:  



雇佣及劳工常规


雇佣

瑞斯康集团践行「以人为本」、「投资于人」的价值理念,注重与员工的「双向承诺」,将员工的个人追求融入到本集?#35834;?#38271;远发展之中,并与员工分享价值成长的丰盛果实,共同打造事业共同体。



员工权益保障

员工是企业发展的基石,本集团一直积极保障员工各项基本权益。在雇佣方面,公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女儿童权益保护法?#36820;?#21450;各海外公司所属地区当地之相关规定;构建公司人力资源管理体系,科学合理地建立了《人力资源控制程序》,应用于公司员工聘用、晋升、薪酬、福利、评核、培训、员工关系及沟通等层面,确保雇佣条件的公平性,不存在任何年龄、?#21592;稹?#31821;贯、民族、习俗、宗教、社会等级、身体残疾、政治归属等方面的歧视,杜绝和坚决抵制雇用童工和强制劳动等行为。



褔利与奖励

本集团为所有雇员提供具有竞争力的薪酬福利,按照当地政策,为旗下所有员工缴纳国家规定的各项社会保障如养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。为吸引、保留、激励?#31185;?#20844;司会按年度绩效考评对员工进行综合评估,员工通过系统录入关键绩效指针,由上级部门基于工作完成时间和工作质量、及对公司的贡献度,对员工进行考评。绩效评估结果?#27835;?等级,评估结果与年度绩效工资、奖金、晋升一一对应,?#20323;?#35843;动公司员工的工作积极性。



女性晋升机会

瑞斯康集团女性员工的比例基本保?#27835;?#23450;增长,2017年约占员工总数的37%,中高层女性管理者占管理者总数的比例达到26%。



倡导工作生活平衡

我们重?#29992;?#20301;员工职业健康,严格遵守国家关于假期以及工作时间的政策,鼓励员工劳逸结合、合理平衡工作与生活,确保员工享有病休、婚假、产假、年休等各项福利。倡导公司企业精神,鼓励将团队把成功经验、快?#20013;?#24773;等展示在公司的办公环境内;并设立了「内训师」奖励计划,鼓励员工开展技术创新和经验共享。此外,我们也为员工举办各类型的娱乐及休闲活动,组建文体小组,分别有篮球会、羽毛球会、乒乓球会、读书会等各式各样小组,丰富员工的业余生活;也定期举办部门团队活动、联谊活动,让员工在紧迫的工作气氛之余享受生活。



关爱员工家庭

集团对员工的关?#24120;?#19981;仅体现在员工日常工作层面,更深入每一位员工的家庭。公司在员工生日、结婚、?#36164;?#21435;世以及传统节日为员工送上温馨礼品表示公司的关?#24120;?#21516;?#20445;?#23545;员工家属们的关心也是瑞斯康集?#35834;?#29305;色,「家庭日大旅行」和「家属参观日」已成为员工关爱的品牌项目,从2006年开始,我们便举办「家庭日大旅行」,至今已举办了11次。员工如有意?#31119;?#20844;司可以每年安排家属在特定的日子参观瑞斯康,设身处地了解其工作性质和工作范围。家庭活动日把每位员工及其家属们都凝聚到瑞斯康温暖的大家庭中, 增进员工?#21592;?#38598;?#35834;?#35748;同感和归属?#23567;?



劳工准则

瑞斯康集团所有岗位员工均?#30784;?#20013;华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例?#36820;?#30456;关规定执行,积极遵守相关劳动法律规范,保障员工劳动权益,营造优质、安全及稳定的工作环?#24120;?#20005;格确保作业场所的卫生安全并妥善照料员工的身心健康。



除了覆盖国家各项法定福利外,还结合企业经营效益及员工实际需求,瑞斯康集团打造出多元化补充福利项目,为员工创造一个积极向上、健康、和谐的工作环境。具体介绍可参阅上载至联交所网站的《瑞斯康集团控股有限公司 / 2017环境、社会及管治报告》。

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